Themen und Anlässe für Coaching und Beratung
Themen und Anlässe für Coaching und Beratung
Über was sprechen wir? Wann ist Coaching sinnvoll? Alle Themen, die Sie beschäftigen, können Anlass für ein (Business) Coaching oder eine Beratung sein. Ausgangspunkt sind meist berufliche Fragestellungen. Oft geht es um Aufstieg, Entwicklung, Karriere. Aber selbstverständlich können außer Business Coaching Themen auch private Themen eine Rolle spielen und das nicht nur, weil sie ebenfalls Auswirkungen auf Ihren Job und Ihre Leistungsfähigkeit haben, sondern weil es Ihr Coaching und Ihre Beratung ist und Sie zu jedem Zeitpunkt entscheiden, um was es geht.
Business Coaching Inhalte
Jedes Coaching ist hochindividuell und unterschiedlich und ich bin offen für Ihre Anliegen. Ein paar Anhaltspunkte für typische (aber sicher nicht abschließende) Themen und Fragestellungen kann ich Ihnen aus meiner Erfahrung geben. Oft spielen folgende Fragestellungen und Zusammenhänge eine Rolle.
Häufige Themen in Coaching und Consulting
Führung
Strategische Kommunikation – mündlich und schriftlich
Konfliktsituationen und Konfliktmanagement
Organisationsentwicklung, Change Management und Gestaltung der Unternehmenskultur
Entscheidungsfindung
Begleitung beruflicher Veränderungen
Vorbereitung auf Assessments und Besetzungsverfahren für Spitzenpositionen
Onboarding
Positionierung im Unternehmen
Teamentwicklung
Prozessbegleitung
Persönliche Entwicklung
Wirkungs- und Wirksamkeitsoptimierung
Berufliche oder persönliche Krisenintervention
Selbstorganisation und Zeitmanagement, auch im Hinblick auf das Zusammenspiel zwischen Beruf und Privatleben
Gesundheitscoaching
Für (angehende) Selbständige: Personal Branding mit Erarbeitung von Vision, Zielgruppe, Angebot, Außenauftritt incl. Website und Businessfotos mit visuellem Storytelling - nähere Informationen auf
Das Leben kooperiert nicht immer. Ihr Coach schon.
Für alle diese Bereiche sind Coaching und Beratung ideal geeignete Vorgehensweisen, um sie zu bearbeiten und zu optimieren bzw. erfolgreich zu machen.
Aber auch im Coaching geht es nicht immer nur um Erfolg. Manchmal geht es auch um Niederlagen, Krisen, um Schwierigkeiten und Sorgen. Dass auch solche Phasen kommen, ist unvermeidlich und oft nicht selbst gewählt. Gestaltbar hingegen ist die Art, wie wir damit umgehen. Die Entwicklung von angemessenen Coping-Strategien und von Resilienz sind hier wichtige Ziele, die helfen, schwierige Zeiten zu überwinden. Manches ist einem da in die Wiege gelegt, aber sehr vieles kann man auch gezielt lernen. Und sich unterstützen lassen. Hier biete ich Ihnen sehr gerne an, an Ihrer Seite zu stehen.
NEU: Gesundheitscoaching
Identifikation und Bearbeitung von Stressoren und Ressourcen zur Ableitung von Gesundheitsrisiken, Prävention von Gesundheitseinschränkungen und Krankheiten oder Linderung von Erkrankungsfolgen
Zunehmend ist es wichtig, auf den Zusammenhang zwischen Job und Gesundheit zu schauen. Unternehmen und ihre Entscheider tragen eine Verantwortung dafür, dass die Rahmenbedingungen, die sie bieten, den Menschen, die für sie arbeiten, nicht schaden. Die Komplexität der Welt und der Tätigkeiten jedoch lässt die Anforderungen an Führungskräfte und Mitarbeiter immer anspruchsvoller werden. Die WHO stuft Stress als eine der größten Gesundheitsgefahren des 21. Jahrhunderts ein. Dieser wirkt sich sowohl mental als auch körperlich auf die Gesundheit aus. Umso wichtiger ist es, sich dieses Zusammenhangs bewusst zu sein und sich ihm gezielt zu widmen, um Schäden zu vermeiden, Prävention zu betreiben oder – wenn nötig – Folgen zu mildern.
Als Ärztin und Psychologin beschäftige ich mich interdisziplinär mit diesem Themenkomplex und biete im Rahmen meines Business Coaching für Führungskräfte ein gezieltes Konzept zum Thema Gesundheitscoaching an. Es vereint sowohl physiologische als auch psychologische Aspekte und wird individuell auf Ihre persönlichen Bedürfnisse zugeschnitten.